Depuis 2003, Technicolor Group renouvelle chaque année son engagement envers les principes du Pacte mondial des Nations unies. Plus récemment, nous avons intégré les Objectifs de développement durable des Nations unies (ODD) dans notre rapport sur la RSE.
Plus précisément, les politiques et pratiques de Technicolor Group interdisent le recours au travail des enfants, au travail forcé, à la traite des êtres humains et à l’esclavage moderne, ainsi que toute forme de discrimination et de harcèlement dans le cadre de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement ; et nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent nos normes. En plaçant la RSE au cœur de notre approche commerciale, nous garantissons un équilibre approprié entre les besoins commerciaux et ceux des communautés locales, de l’environnement, de nos partenaires commerciaux et, bien sûr, de notre personnel.
Progrès du Pacte mondial des Nations Unies
Par le biais du Pacte mondial des Nations unies, Technicolor Group s’efforce de se conformer aux normes éthiques les plus strictes, en tenant compte des intérêts légitimes et éthiques de toutes ses parties prenantes, ainsi que des dix principes fondateurs universellement acceptés des Nations unies en matière de droits de l’homme, de normes de travail, de pratiques environnementales et de lutte contre la corruption.
Nous soumettons chaque année un Rapport sur les progrès du Pacte mondial, disponible dans le cadre de notre rapport sur le développement durable sur ce site web.
Principes de l’Organisation internationale du travail
Technicolor Group suit de près et renforce les principes directeurs énoncés dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans son approche de l’éthique et de la responsabilité sociale.
Ainsi, la société s’engage à garantir la liberté d’association et le droit de négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. Ces principes s’appliquent également à la chaîne d’approvisionnement.
Lutte contre le harcèlement et la discrimination
La politique de Technicolor Group vise à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de sexe, de religion, d’origine nationale, d’âge ou de handicap, et à lutter activement contre le harcèlement et la discrimination – qui sont non seulement illégaux, mais nuisent à notre capacité de performance et de rétention des employés talentueux.
Au-delà de la législation existante, nous nous efforçons de suivre les cas de discrimination salariale entre les femmes et les hommes et de réduire les écarts grâce à un processus amélioré d’analyse des écarts de rémunération entre les sexes.
Nos politiques de non-discrimination et d’égalité des chances en matière d’emploi sont basées sur notre Code d’éthique et complétées localement en fonction des exigences légales spécifiques si nécessaire.
Des politiques de lutte contre le harcèlement et la discrimination sont mises en œuvre sur tous les sites Technicolor Group. Les campagnes de formation ciblent 100 % de nos effectifs.
Dans plusieurs pays, les cadres et les superviseurs reçoivent des formations spécifiques sur la sensibilisation juridique et les préjugés inconscients.
Outre le rôle de la direction, la détection des cas de discrimination repose également sur notre politique de dénonciation, qui permet à tout employé de divulguer confidentiellement sa situation ou celle d’un collègue, sans crainte de publicité ou de réaction négative.
La RSE dans la chaîne d’approvisionnement
Tous les principes susmentionnés s’appliquent à notre chaîne d’approvisionnement et sont contrôlés par le biais d’un programme d’éthique et de responsabilité sociale des fournisseurs.
Technicolor Group exige de ses fournisseurs et sous-traitants qu’ils soutiennent activement ses principes de RSE, qu’ils se conforment aux exigences légales et aux normes de leur service ou de leur secteur d’activité, telles qu’elles sont applicables en vertu du droit national des pays dans lesquels ils opèrent.
Programme de responsabilité des fournisseurs de Technicolor Group
Depuis 2003, la direction de l’approvisionnement de Technicolor Group :
- exige de tous les fournisseurs qu’ils signent le certificat de conformité aux règles générales de conduite ;
- examine périodiquement tous les fournisseurs conformément aux exigences du programme de responsabilité des fournisseurs de Technicolor Group.
Le programme de responsabilité des fournisseurs :
- veille à ce que les fournisseurs respectent nos politiques et exigences de programme établies ;
- favorise le bien-être économique et social par l’amélioration du niveau de vie et le soutien aux pratiques d’emploi non discriminatoires.
Technicolor Group recherche activement des fournisseurs ayant des intérêts et des engagements éthiques similaires, et il est attendu d’eux qu’ils adhèrent aux principes de base suivant :
- ne tolérer aucune discrimination et encourager la diversité ;
- promouvoir les meilleures conditions de travail ;
- ne pas recourir au travail des enfants, au travail forcé ou au travail involontaire ;
- protéger la santé et la sécurité des travailleurs ;
- respecter l’environnement ;
- favoriser le développement des travailleurs ;
- respecter la concurrence loyale du marché ;
- s’efforcer d’être une entreprise citoyenne partout où Technicolor Group exerce ses activités ;
- prévenir et éviter toute forme de corruption ou autre action déloyale et illégale ;
- respecter la vie privée des consommateurs et des personnes ;
- éviter les conflits d’intérêts potentiels.
Audits des fournisseurs
Par le biais d’audits et d’autres méthodes, Technicolor Group fait part de ses attentes à l’égard des fournisseurs et de leurs sous-traitants, qui doivent offrir des conditions de travail sûres et saines à leurs employés, respecter les lois et les normes relatives aux droits de l’homme et s’efforcer d’améliorer en permanence leurs systèmes de gestion environnementale, leurs processus et leurs produits.
Durant le processus d’audit :
- les cas de travail des enfants sont classés comme “critiques”, ce qui entraîne un arrêt immédiat de l’activité.
- La discrimination des employés, le travail forcé, les violations de la sécurité, les handicaps permanents ou les blessures mortelles sont classés comme “majeurs” et nécessitent une action corrective immédiate.
Le programme de responsabilité des fournisseurs de Technicolor Group s’applique à tous les fournisseurs, nouveaux et actuels. Ceux qui se trouvent dans des pays présentant un potentiel relativement élevé de problèmes de droits de l’homme sont classés dans la catégorie “à haut risque”.
Pour plus d’informations sur les droits de l’homme et les approvisionnements responsables, veuillez vous référer à notre section Documentation CSR.
