Travailler dans un environnement éthique est d’une importance cruciale. Le comportement éthique est une priorité absolue partagée par la direction de Technicolor Group.
Technicolor Group s’engage à mener ses activités conformément aux normes de conduite professionnelle les plus élevées. Cet engagement et notre code d’éthique exigent que tous les employés respectent des normes élevées d’éthique professionnelle et personnelle dans l’exercice de leurs fonctions et responsabilités.
Si vous avez des doutes ou des préoccupations concernant une situation ou un comportement contraire aux règles éthiques du groupe Technicolor, à toute législation ou réglementation applicable, Technicolor vous encourage à exprimer votre préoccupation et à faire un signalement en interne.
COMMENT PUIS-JE FAIRE UN SIGNALEMENT EN INTERNE?
Option 1:
Contactez le référent alerte sur votre site ou la Directrice de la Conformité (cco@technicolor.com)
Option 2:
Signalez directement l’incident sur notre dispositif d’alerte digital:
https://technicolor-group.integrityline.fr/
Ce dispositif est accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en 5
Cliquez ici pour faire une déclaration en ligne.
QUI PEUT FAIRE UN SIGNALEMENT?
Le Dispositif d’Alerte est ouvert aux personnes physiques suivantes :
- collaborateurs internes de Technicolor (salariés, anciens salariés, candidats) ;
- collaborateurs extérieurs et occasionnels de Technicolor (salariés mis à disposition et intérimaires, agents et mandataires, etc.) ;
- actionnaires et membres du conseil d’administration de Technicolor;
- membres du personnel, membres des organes d’administration, de direction ou de surveillance des cocontractants de Technicolor et leur sous-traitants (prestataires, fournisseurs)
QUELS FAITS PEUVENT FAIRE L’OBJET D’UN SIGNALEMENT?
Les faits pouvant faire l’objet d’un signalement doivent être de nature à constituer :
- un crime ou un délit ; ou
- une menace ou un préjudice pour l’intérêt général ; ou
- une violation ou une tentative de dissimulation d’une violation des lois et règlements nationaux, européens ou internationaux ; ou
- des manquements ou des situations contraires au code ou à la politique anti- corruption; ou
- des risques d’atteinte graves liés aux activités portant sur les droits humains, les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes, l’environnement.
Il peut s’agir de faits qui se sont déroulés au sein de Technicolor ou en lien avec les activités du groupe Technicolor et celles de ses sous-traitants et fournisseurs.
La variété des faits susceptibles de faire l’objet d’une alerte ne permet pas d’en faire une description exhaustive mais ils peuvent par exemple porter sur des situations dans les domaines suivants :
- discrimination, harcèlement sexuel ou moral,
- corruption, conflits d’intérêts cadeaux ou invitations, sanctions économiques internationales, manquements au droit de la concurrence,
- fraude, abus de biens sociaux, blanchiment d’argent, divulgation d’informations sensibles,
atteintes aux droits humains et aux libertés fondamentales, à la santé, la sécurité, hygiène, sûreté des personnes, l’environnement.
Ne peuvent en revanche pas fonder un signalement :
- un simple dysfonctionnement interne à l’entreprise ;
- un mécontentement lié à la relation avec Technicolor, y compris une insatisfaction des collaborateurs à l’égard de l’évaluation de leur performance ou du déroulement de leur carrière, sauf en cas de manquement à la réglementation.
Pour ces faits, vous pouvez vous adresser de manière classique à votre supérieur hiérarchique direct ou indirect, au département des ressources humaines.
Ne peuvent être reportés également les faits, informations et documents couverts par le secret médical, secret des délibérations judiciaires, secret de l’instruction ou de l’enquête judiciaire ou secret professionnel de l’avocat.
SOUVENEZ-VOUS
- Le signalement, le rapport et l’identité du lanceur d’alerte ainsi que les personnes visées ou impliquées ou tout échange relatif à l’alerte sont gardés confidentiels.
- Vous pouvez également rester anonyme.
- Il n’y a pas de représailles contre les lanceurs d’alerte pour les signalements faits de bonne foi.
À QUI PUIS-JE FAIRE UN SIGNALEMENT EN INTERNE?
Directrice conformité
Bérangère Meggiolaro
berangere.meggiolaro@technicolor.com
Référents alerte sur les sites
Liège
Gwénaëlle Leroux
gwenaelle.leroux@technicolor.com
Berlin
Brieuc Mandard
brieuc.mandard@technicolor.com
Paris
Gwénaëlle Leroux
gwenaelle.leroux@technicolor.com
London
Brieuc Mandard
brieuc.mandard@technicolor.com
Varsovie
Aneta Gromulska
aneta.gromulska@technicolor.com
Montréal
Carmen Popescu
carmen.popescu@technicolor.com
Toronto
Carmen Popescu
carmen.popescu@technicolor.com
Vancouver
Carmen Popescu
carmen.popescu@technicolor.com
New York
Gabrielle Grancio
gabrielle.grancio@technicolor.com
Los Angeles
Rebecca Villegas
rebecca.villegas2@technicolor.com
Bangalore
Vikrant Kapur
Mumbai
Vikrant Kapur
Shanghai
Mary Wu
Séoul
Vikrant Kapur
Adélaïde
Vikrant Kapur
POUR EN SAVOIR PLUS:
Cliquez ici pour accéder à la plateforme d’alerte interne et téléchargez les documents suivants :
- la politique d’alerte interne de Technicolor
- la politique anti-corruption de Technicolor
- le code éthique de Technicolor (le Code)
Vous pouvez également accéder à la politique d’alerte interne, à la politique anti-corruption et au code éthique de Technicolor (le Code) directement sur le site de Technicolor dans l’onglet Documentation RSE : https://www.technicolor.com/fr/a-propos/documentation-rse/
