Gouvernance RSE
Chez Technicolor Group, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est une valeur intrinsèque gérée au plus haut niveau. Toutes les orientations stratégiques, initiatives et engagements relatifs au Développement Durable sont examinés par le Conseil d’Administration et son Comité Gouvernance et Responsabilité Sociétale.
La Direction RSE a été créée en 2007 et rapporte directement à la Secrétaire Générale du Groupe et Secrétaire du Conseil. Ce membre du Comité Exécutif du Groupe définit les priorités stratégiques de la RSE en ligne avec le Plan Stratégique de Technicolor Group, et pilote les initiatives à travers les activités du Groupe.
Au sein du Groupe, la Direction RSE pilote les Processus RSE en collaboration avec les branches d’activité de la Société. La RSE s’appuie sur le réseau Ressources Humaines, le réseau Environnement Santé et Sécurité et le réseau Fournisseurs – et les membres locaux responsables au sein de chaque réseau situés sur les principaux sites de Technicolor Group.
Notre démarche
Notre approche du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise est fondée sur nos valeurs d’engagement et de responsabilité envers les parties prenantes de l’Entreprise.
Nous nous efforçons de remettre constamment en question et d’améliorer nos pratiques établies pour nous guider vers la réussite commerciale et nous assurer que nous agissons de manière responsable à la fois par nous-mêmes et lorsque nous établissons et entretenons des partenariats avec d’autres parties prenantes.
Les principes suivants guident nos actions alors que nous cherchons à nous acquitter de nos responsabilités sociétales :
Comprendre et prendre en compte les attentes des parties prenantes en matière de développement durable
Technicolor Group s’engage à suivre des politiques et pratiques responsables dans la gestion de :
- l’éthique,
- les droits humains,
- les ressources humaines,
- l’environnement, et
- la santé et la sécurité.
Ces politiques et pratiques s’étendent à l’ensemble de l’entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement, se traduisant par l’intégrité des principes et des pratiques commerciales, ainsi qu’une recherche continue de neutralité carbone et d’utilisation efficace des ressources naturelles.
Nous encourageons nos fournisseurs et sous-traitants à adopter nos mêmes valeurs de durabilité ; nous soutenons nos clients en développant des générations améliorées de produits et services durables ; et nous jouons un rôle actif dans les communautés où nous exerçons nos activités en encourageant les initiatives éducatives et les relations et programmes communautaires locaux.
Nous adhérons aux principes du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC) et de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Communiquer les objectifs et les initiatives de la RSE aux parties prenantes
Nous nous engageons à fournir des preuves concrètes et démontrables de nos pratiques et réalisations en matière de responsabilité sociétale – et avec ces faits et chiffres, les parties prenantes peuvent analyser et comparer nos actions avec celles d’organisations similaires.
Depuis 2014, nous suivons les Normes GRI pour notre rapport de développement durable. Ce rapport a été préparé conformément aux Normes GRI : option de conformité étendue.
Plus récemment, alors que nous évaluons comment intégrer les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies dans notre reporting RSE, nous avons identifié 7 objectifs de développement durable prioritaires, sur la base de nos risques RSE et de notre analyse de matérialité.
Prendre en compte l’avenir dans la prise de décision
Nous nous engageons à intégrer progressivement les données et les critères RSE dans les processus métier de l’ensemble de l’organisation, afin de garantir que toutes les décisions prennent en compte les considérations RSE – et que la durabilité fasse partie de notre façon de faire des affaires.
Dans le cadre de notre engagement, nous relions les impacts du cycle de vie des services à leur contexte sociétal plus large, en nous efforçant constamment de nous améliorer et d’apporter des avantages à toutes nos parties prenantes.
3 pilliers
Notre approche du développement durable repose sur 3 piliers :
1. Attirer et développer une communauté diversifiée de talents créatifs
Les industries créatives nécessitent une grande diversité d’imagination, d’expérience, de culture et de profils pour stimuler les idées innovantes et donner vie visuellement aux idées des narrateurs et des partenaires créatifs. Le développement continu des compétences des créatifs talentueux est également nécessaire pour les maintenir à la pointe de la technologie ;
2. Permettre la création durable de contenus
La création de contenus nécessite une consommation d’énergie.
Tandis que la résolution des images croit régulièrement, et requiert un volume accru d’opérations de calcul, l’innovation dans les processus, les pipelines de production, et les technologies vidéo faisant appel au temps réel ou à l’intelligence artificielle doivent améliorer l’efficacité énergétique du processus de création de contenus vidéo.
3. Garantir un environnement de travail sûr et sain tout au long de la chaîne d’approvisionnement
Tous nos employés et ceux de nos fournisseurs doivent pouvoir travailler librement dans un environnement sûr, sécurisé et sain ; avec des salaires et des horaires de travail décents ; sans discrimination ni harcèlement. Notre métier demande une grande flexibilité de la part des salariés, mais aussi le recrutement de talents aux compétences spécifiques sur des périodes limitées pour absorber les variations de cycle de production tout en préservant la qualité.
Dans un marché du travail concurrentiel, les relations à long terme et l’engagement des employés sont essentiels à la rétention et à la satisfaction de notre personnel, et un environnement de travail sûr et sain est un moteur.
En raison du changement récent de dénomination, certaines des politiques et chartes de Technicolor Group continueront d’apparaître sous logo Technicolor le temps de leur mise à jour.
Pour plus d’informations sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, veuillez vous référer à notre section Documentation CSR ici.
